引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1505183948/
1 : 2017/09/12(火) 11:39:08
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?




番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。

https://news.car eerconnection.jp/?p=40159
9 : 2017/09/12(火) 11:40:16
義兄弟の盃とかヤクザか何か?
17 : 2017/09/12(火) 11:41:16
やめーや
23 : 2017/09/12(火) 11:42:24
見てたわこの番組
陰キャ寄りの若い女の子が部署の違う先輩と飲み会行っててかわいそうだった
24 : 2017/09/12(火) 11:42:30
ガイアの夜明けでやってたな
ここは結果的に3年以内の離職率が一桁にまでなったから成功してたけど
56 : 2017/09/12(火) 11:45:04
>>24
ええ…どういうことやねん
95 : 2017/09/12(火) 11:48:53
>>56
どういうこともなにもこの企業はうまくやってるんやろ
同じ部署の人間は自分を評価する側だから文句言いづらいし家族にはならんシステム
関係ない違う部署の人間と家族になるから不平不満とかも言いやすい環境作りしてたで
209 : 2017/09/12(火) 12:01:11
>>95
ガス抜きの場なんか
237 : 2017/09/12(火) 12:04:13
>>95
早々に見限って出ていった人と、こんな制度のおかげで人が来なくなったから、単に人がいなくなっただけでは?
249 : 2017/09/12(火) 12:05:47
>>237
離職率改善ってだいたいマジでこれなんだよなあ……
253 : 2017/09/12(火) 12:06:28
>>237
今年17人も入社してるのに人が来なくなったは草生える
89 : 2017/09/12(火) 11:48:15
>>24
この制度を聞いた頭のいいやつは地雷と判断して入らなかったんだろうな
31 : 2017/09/12(火) 11:43:07



47 : 2017/09/12(火) 11:44:23
>>31
あっ…
49 : 2017/09/12(火) 11:44:35
>>31
バイトしてたほうがマシやな
148 : 2017/09/12(火) 11:54:40
>>31
離職の原因が明白やんけ
41 : 2017/09/12(火) 11:43:52
五人組制度
111 : 2017/09/12(火) 11:51:11
>>41
これ
66 : 2017/09/12(火) 11:46:02
ええからもっと給料出せやでって感じやな
69 : 2017/09/12(火) 11:46:13
社員は家族!とかブラックの基本やん…
83 : 2017/09/12(火) 11:47:42
ワイは無理だわ
即逃げる自信がある
102 : 2017/09/12(火) 11:49:38
130人の企業で17人の新卒、、、
158 : 2017/09/12(火) 11:55:58






171 : 2017/09/12(火) 11:57:21
>>158
陸軍かな
161 : 2017/09/12(火) 11:56:24
でもお姉ちゃんが可愛くて甘え放題だったら?
193 : 2017/09/12(火) 11:59:28
離職率悪いのは待遇がひどいか給料が少ないからだろ
208 : 2017/09/12(火) 12:01:10
これで離職率下がるって事実怖すぎるわ
222 : 2017/09/12(火) 12:02:33
離職率が下がる→×
離職できないように囲い込みする→○
247 : 2017/09/12(火) 12:05:34
離職の理由なんてほぼ対人関係やろ
268 : 2017/09/12(火) 12:07:51
>>247
対人、内容、給料の内2つアウトが離職の基本や
267 : 2017/09/12(火) 12:07:50
頭鉄火団かよ
255 : 2017/09/12(火) 12:06:40
誠意とは言葉ではなく金額
264 : 2017/09/12(火) 12:07:29
残業なくして給料上げて有休とれるようにするだけでいいのになぁ